مجلة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية

جامعة ام درمان الإسلامية


هدفت الدراسة إلي التعرف على وظائف إدارة الموارد البشرية، تمثلت في تخطيط الموارد البشرية، و الاختيار والتعيين، والتدريب. وأثرها على أداء العاملين. تكون مجتمع الدراسة من مؤسسة الخرطوم للتعليم الخاص (مدارس القبس). توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أبرزها: أن إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة تلتزم بتخطيط الموارد البشرية. كما تقوم إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة بتحديد احتياجاتها من شاغلي الوظائف في المستقبل، وتضع إدارة الموارد البشرية معايير واضحة وموضوعية لعملية اختيار وتعيين العاملين. و يوجد لدى إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة خطة سنوية للتدريب وضعت وفقا" لاحتياجات العاملين.



        ومن أهم التوصيات التي أشارت لها الدراسة: الاهتمام بالتدريب والتطوير ومواكبة أحدث التقنيات. والعمل على تحديد الاحتياجات التدريبية بأساليب علمية دقيقة، واختيار أساليب التدريب المناسبة والحديثة للقوى العاملة بالمؤسسة.



ABSTRACT:



The study aimed to identify the functions of human resources management, was the human resources planning, and the selection and recruitment, and training. And their impact on the performance of employees. The study population consisted of Khartoum Foundation for Special Education (Al-Qabas) schools. The study found a range of outcomes including: human resources management institution committed to human resources planning. It is also human resources management institution identifying needs of incumbents in the future, and human resources management establish clear and objective criteria for the selection and appointment of employees. And have Human Resource Management Foundation annual training plan developed according to the "needs of the workers.



Among the most important recommendations that indicated her study: attention to training and development and keep up with the latest technology. And work to identify the training needs of scientific methods min., And selection of appropriate and modern workforce organization's training methods.